Bonjour,

Actuellement cadre position II coef 100 de la convention collective de la métallurgie, la durée de travail de mon contrat est fixée à 37,5h/semaine. Compte tenu de l’horaire hebdomadaire réel de 39h semaines, je dispose de 9 jours de RTT.
Mon employeur me positionne sur le barème 35h dont le minimum est de 29 271€ brut annuel multiplié par 107% afin de compenser les heures supplémentaires au lieu de me positionner sur le barème de 1607 à 1767 heures effectuées sur l’année dont le minimum est plus élevé (33 662€ brut annuel).

Est ce normal ou doit il changer mon barème ??

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