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exploiter par l’employeur

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Bonjour

Je tiens a vous remercie d’avance pour vos repenses

Je souhaite vous exposé les conditions de travaille de mère.

Ma mère travaille dans une maison de retraite depuis 2009, elle travaille de nuit et elle s’occupe d’un nombre de résidents que je trouve excessif pire je ne comprends pas comment elle peut faire autant de personne par nuit actuellement le nombre est de 86 personnes sur 4 etages.

Inutile de vous expliqué le travail d’un aide soignant.

Aujourd’hui ma mère a beaucoup de soucis de santé :

– Elle a subit deux interventions chirurgicales sur les 2 canaux carpiens (les 2 mains) une intervention sur son épaule, elle est maintenant diabétique et hypertendu (tensions artériels) .De plus qu’elle a était reconnue travailleur handicapé.Ajouté a ça l’administration de cette maisons de retraite n’arrête pas de l’harcelé la journée au tel l’empêchant de se reposé, des appels  tard le soir pour lui demander de venir travailler a plusieurs reprises pour X raisons (absences,,, abondons de poste …..etc.) En faisant pression sur elle pour aller travailler sachant qu’elle habite a 60 km du travaille et bien sur a ça charge alors qu’elle na pas le permis.On lui demande le renouvellement de son attestation de travailleur handicapé alors que au travaille rien na était aménagé a cet effet  86 personnes sur 4 étages..

Pendant la crise du covid19 elle a eu un seule salaire et 800euro payé par la sécurité sociale pour toute la période.

On n’a pas beaucoup de moyens et ma mère a travaillé et travaille dure pour amélioré notre quotidiens, la maison de retraite a profiter de cette femme pendant des années, ils ont peut être économisé  un salaire ou deux mais ils ont détérioré sérieusement la santé de cette femme.

Je croyais que l’esclavage était aboli.

Je vous prie de bien vouloir m’indiqué la tenu ou la procédure a suivre dans ce cas de figure car je pense que pas besoin d’être expert pour se rendre compte que c’est de l’esclavage, je fais appel a votre expertise pour m’éclairer a ce sujet.

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