Bonjour, mon fils et en contrat d’apprentissage qui se termine début janvier 2023.

Cet été, il avait ces congés payés du 01/08 au 22/08 sauf que mon fils cet tromper sur son planning, il pensait reprendre le 28/08.

Son employeur a essayé de le joindre 1 fois le 23/08 sans succès. Ensuite, le 23/08 nous avons reçu un email, il était convoqué le 25/08 pour passé son examen blanc. Pensent qu’il était encore dans c’est dates de vacances, j’ai répondu à l’employeur que mon fils était vaccance jusqu’au 28/08.

L’employeur m’a répondu non, il etait en vacances jusqu’àu 22/08. De là je lui et répondu effectivement désolé, nous avons fait une erreur de planning, il sera bien présent de ce fait le 25/08 pour son examen.

Mon fils ses rendus le 25/08 à passé son examen et ce jour-là, il a pu discuter avec la responsable sur place de ce malentendu.

Le 1 septembre  il reçoit une lettre en AR pour une convocation à un entretien préalable à sanction disciplinaire. Dans le courrier, on lui reprochant de ne pas avoir été présent La semaine  depuis le 22/08.

Or, il a été présent le 24/08 , 25/08 ,26/08 et il le save puisque le 25/08, il s’est rendu sur place et a passé son examen.

De plus, j’avais envoyé 2 emails le 23/08  pour nous excuser que c’était une erreur de notre part.

En faite il n’a manqué que 2 jours qui lui on était en plus déduit de son salaire.

Ma question et peu t’il se faire licencié sachant que nous sommes de bonne foi et qu’il cet toujours investi dans son entreprise ?

Est ce que nous devons répondre à ce courrier ou attendre la date du rendez-vous et de la décision ?

Merci, par avance pour votre réponse, j’ai tellement peur qu’il se fasse licencier.