Bonjour, ma fille a passé un entretien pour un poste dans l’hôtellerie le 23/03. Elle a été embauchée, et  commençait dés le lendemain le 24/03. Le 23 en fin de journée elle a reçu également confirmation d’une embauche dans un autre établissement qui l’intéresse beaucoup plus. Elle s’est présentée chez le premier employeur comme convenu le 24/03. Elle a expliquée la situation, en disant qu’elle voulait répondre favorablement à la 2ème proposition, mais qu’elle ne démarrait ce contrat que dans 1 mois 1/2. Cet employeur lui a quand même fait signé son contrat en lui demandant de rester jusqu’au recrutement d’un successeur. Elle a signé pour ne pas mettre l’employeur dans l’embarras. cette première journée ne ressemblait pas du tout à la description du poste faite au moment de l’entretien, et après son service elle a lu son contrat et s’est rendue compte que le tarif horaire n’était pas celui annoncé dans l’entretien. Elle est retourné travaillé ce matin et a annoncé  qu’a la vue de la première journée et du taux horaire, elle ne souhaitait pas resté.

• Est elle dans une situation de démission ? (période d’essai de 2 mois)
•  Avant cette embauche elle touchait des indemnités de chômage, les retrouvera t elle ?
• comment doit elle procéder ?

Elle a besoin de ces indemnités en attendant le début de son nouveau contrat, dans 1.5 mois.

Merci pour votre attention.

Salutations respectueuses.

P. Boussion