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Droit du travail
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J’ai un questionnement sur mon travail et ma position de femme enceinte.
En effet je devais reprendre le travail demain jeudi 27/05 après un arrêt de 15 jours (du 12/05 au 26/05).
Sans nouvelle de mon employeur j’en déduit donc que je reprend le 27/05 à 7h mais par sécurité je demande à une collègue.
Mon employeur m’a retiré définitivement des plannings jusqu’à la fin de mon CDD en août sans m’en avertir. Sans recevoir d’arrêt de ma part.
Je ne comprend pas cette façon de faire.
Et effectivement cela ne me pousse pas à revenir au vu des conditions de travail dans lequel j’étais (arret suite à une grande fatigue après des semaines de 40h de travail).
Je me demande si cela est légal ? S’il y a un recours ? Si cela vaut le coup de se défendre ou juste d’effectivement redemander un arrêt pour me préserver.
Droit du travail
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Bonjour,

Votre employeur ne peut vous retirer des plannings comme cela. Vous pouvez contacter l’inspection du travail et les représentants du personnel pour les informer de la situation. Vous pouvez saisir le conciliateur du Conseil des Prud’hommes ou redemander un arrêt de travail si vous le souhaitez. Je ne peux vous conseiller la marche à suivre mais seulement vous indiquer les recours qui s’offrent à vous.

Bien cordialement,

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