Bonjour,

Nous sommes une SAS et nous souhaitons embaucher une personne très qualifiée.

Le deal est le suivant :

Elle profite de son chômage pendant 1 an et pendant cette période travaille gratuitement pour nous.

Pour compenser cela, nous souhaiterions lui donner un pourcentage d’actions de la SAS via un protocole.

Est-ce que cela est possible ? dans quelles conditions ?

Quel serait le statut de la personne pendant la période ou elle travaille gratuitement ?

Vous remerciant,