Bonjour,

Je démissionne de mon poste CDI 30h que j’occupe depuis 4 ans (fin le 01/10/22). J’ai été informée par une collègue que j’allais sûrement devoir rembourser toutes les mensualités de notre prime annuelle perçues depuis janvier (soit 9 mois). Or une autre collègue ayant quitté l’entreprise il y a deux mois dans les mêmes conditions que moi (démission d’un CDI 30h) m’a dit qu’elle n’avait rien remboursé. Je ne sais donc pas quelle version croire.. J’aimerai connaître mes droits et ne pas être étonnée si en effet je dois rembourser ces mensualités.

Voilà ce que dit ma convention collective: «Le versement de la prime annuelle peut s’effectuer en une ou plusieurs fois au cours de l’année. Dans le cas où la prime est versée en plusieurs fois, le ou les versements précédant le solde constituent une avance remboursable si le salarié a quitté l’entreprise avant la date de versement dudit solde. »

Mais je ne comprend pas vraiment la fin de la phrase. En espérant que vous pourrez m’éclaircir sur le sujet, merci beaucouuuup!