Bonjour,

Les faits : je suis, depuis mars, salariée d’une université dans le cadre d’un projet international. Dans le montage budgétaire du projet, le salaire brut mensuel de mon poste est clairement identifié. Le fichier du suivi budgetaire est disponible sur le réseau interne de l’entreprise dans la section dédiée aux équipes de la direction internationale (et peut-être accessible par d’autres)

Le fait que mon salaire brut soit connu ne me gène pas.

Problème : la gestionnaire administrative et financière dont le rôle est la tenue du fichier ” suivi budgétaire” du projet a demandé au service RH de lui transmettre copie des bulletins de paie des membres du projet. Je lui ai dis qu’il n’était pas nécessaire d’avoir la copie des bulletins de paie (doc confidentiels) car seul le salaire brut est nécessaire pour la bonne tenue du fichier “suivi budgétaire”.

J’ai découvert récemment qu’elle avait obtenu du service RH les bulletins de paie et qu’ils étaient classés dans un classeur informatique du réseau consultable par tous le service.

Comment faire pour notifier mon désaccord et mon mécontentement. Je considère que les informations figurant sur le bulletin de paie sont confidentielles (adresses, taux imposition, éventuelles arrêts maladie, etc…

Merci de votre aide pour rédiger un courrier en ce sens en s’appuyant sur des textes juridiques.

Cordialement

CS