Bonjour, tout d’abord je vous demande de vérifier la convention collective si celle ci prévoit bien une clause de non concurrence alors il n’importera pas qu’elle ne soit pas présente sur le contrat de travail. Dans le cas contraire vous serez fondé à ne pas ratifier cette clause. De plus cette clause doit être limitée dans le temps et l’espace, vous devrez donc demandé quand cette clause arrivera à échéance. Et vous devrez également savoir quel sera le montant de l’indemnisation pendant cette période. Bien à vous!