Bonjour,

J’ai quitté mon travail en CDI pour une embauche dans une autre entreprise qui a débuté le 3 mai. J’ai réclamé un contrat un peu avant le début de mon embauche, ce a quoi mon patron me disais qu’il avait 15 jours après mon embauche pour me faire parvenir mon contrat, je n’étais pas inquiet car a priori au bout de ces 15 jours si le contrat n’est pas là, je suis d’office en CDI… J’ai quand même redemandé mon contrat a plusieurs reprises je n’ai jamais eu de vrai réponse. Arrivé a la fin du moi de mai mon employeur a voulu me payer en liquide, c’est là que j’ai compris que je n’étais pas déclaré et que je faisais du travail dissimulé. J’ai insisté pour être payé en chèques ce que j’ai finis par réussir a obtenir. De la les rapports se sont nettement dégradé avec mon patron et ces parents qui on encore leur nez dans l’entreprise ( ferme d’élevage d’agneau). Le mois suivant toujours pas de contrat, toujours pas de fiche de paie et une ambiance exécrable. J’ai finis par partir de l’entreprise le 10 juillet car je ne pouvais plus subir le fait de me faire malmener tout les jours. Suite a mon départ j’ai contacté l’inspection du travail qui m’a dit ne rien pouvoir faire n’étant plus dans l’entreprise. Ils m’ont conseillé de leur demander mes fiches de paies et tout les documents de fin de contrat, ce que j’ai fait. Mes anciens patrons m’ont renvoyé un recommandé pour me dire que mes papiers étaient prêt qu’il fallait que je vienne les chercher a la ferme. Ma première question est, est il possible qu’ils soient arrivé a faire des fiches de paie sur des mois où ils ne m’avaient pas déclaré au par avant ? Et deuxième question, que dois je faire, aller chercher mes papiers avec un témoin pour que la situation ne dégénère pas, où il est impossible qu’ils aient pu me faire mes papiers et je risque de tomber dans un traquenard ? En vous remerciant