Bonjour,

Une salariée qui bénéficie actuellement des mesures gouvernementales obligatoires dans le cadre de la mise en oeuvre du TT depuis le début de la crise sanitaire, nous a informé mi décembre qu’elle déménageait début janvier à plus de 2h de son lieu de travail et souhaite donc passer à 100% télétravail de manière indéterminée. Nous ne pouvons pas accéder à sa demande. Un accord TT signé au sein de notre UES en date du 1er février 2021 fixe une limite de 75 % du temps de travail avec un minima de 4 jours par mois sur site (ce qui sera difficile pour elle du fait de l’éloignement). Peut on lui refuser en invoquant cet accord qui sera mis en oeuvre dès la fin de la crise sanitaire? Et quelles conséquences pour la salariée?

Par avance merci pour votre retour