Bonjour,

Je suis actuellement en CDI depuis 2012 dans un centre de formation comme responsable de formation.

Cette année j’ai été absente quatre mois sur l’année pour raisons de santé (décembre à Mai) et à mon retour (sans visite médicale de reprise), avec une charge de travail interminable (car pas de remplacement pendant mon arrêt sur mon poste), je décide de faire part (oralement) à ma directrice de vouloir reprendre un poste de “formatrice”à compter du 1 er Septembre 2021 pour préserver ma santé et envisager un avenir plus serein  et de me retirer les fonctions de responsable.

Celle-ci me confirme devant mes collègues (oralement) que je n’aurai pas de baisse de salaire.

J’ai alors rédiger un courrier transmis par mail, à ma directrice le 24/06/2021 lui informant de ce changement et lui demande de me répondre de son accord par écrit.

Elle a quitté ses fonctions de directrice fin Juillet, un nouveau directeur a pris sa place.

Lors de notre 1er entretien celui me signifie oralement qu’une baisse de salaire serait actée car je n’ai plus à percevoir la bonification de responsable de 30 points, et qu’il a embauché une autre responsable pour reprendre mes fonctions. (elle est déjà dans l’établissement)

A ce jour le 27/08 aucune réponse et que dois-je faire à compter du 1 er Septembre???? par rapport à mon statut

Je ne suis pas d’accord de subir une diminution de mon salaire. Merci pour votre réponse.