Bonjour,
Je suis actuellement en formation jusqu’au 9 juillet mais toujours salariée en tant qu’hôtesse d’accueil détachée sur un site client. Je suis donc soumise à la CCN des prestataires de services tertiaires.
Après mon congé maternité, j’ai écoulé mes CP puis ai enchainé avec un congé parental jusqu’au 31 août 2020.
J’ai repris mon poste le 1er septembre 2020.
Souhaitant pouvoir donner un second souffle à mon parcours professionnel, j’ai été acceptée en formation du 11 janvier au 9 juillet.
A la demande de mon employeur, j’ai posé des congés et ai écoulé mes RTT fin décembre-début janvier (24/12/2020-09/01/2021 > de mémoire 3 RTT et 8 CP en posant un samedi obligatoire +/-).
Pour information j’ai également été en arrêt maladie du 7 au 11 décembre 2020. Je n’ai pas voulu prendre trop de congés pour la continuité de service.
J’ai posé le 31/05 mes congés restant de l’exercice précédent à la suite de ma formation mais ils m’ont été refusés et ma responsable m’annonce que du coup, ils sont perdus. 9 jours!
Ai-je un recours ou puis-je demander à me les faire indemniser?
Merci de votre retour et de votre coopération,
- Il y a 3 ans Posté
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