Bonjour,

je suis actuellement en CDI dans un restaurant depuis la mi-novembre. J’ai commencé en contrat 28h étant donné que je ne travaillais à l’origine pas les week-ends. Cependant en Janvier mon contrat n’a pas été modifié malgré le fait que je passe en temps plein, et ce pour « baisse d’activité ». Plutôt que de palier à ceci en changeant mon contrat, ma responsable m’a dit qu’elle utiliserait mes heures supplémentaires (qui ne me sont pas versées mais sont sur un compte à part) afin de me payer durant la fermeture du restaurant du 10 février au 21 février.
Il en va de même pour février, je suis toujours en 28 heures, et ne touche toujours pas mes heures supplémentaires. Je suis censée partir fin Avril avec rupture conventionnelle (convenu, malheureusement seulement oralement à la signature de mon CdI) , mais plus le temps passe et plus je sens qu’elle ne me l’accordera finalement pas.

A-t-elle le droit d’utiliser mes heures supplémentaires de la sorte ou même de me faire travailler en étant sous-payee? Ou si tel n’est pas le cas, puis-je utiliser cet « abus » (c’est mon premier CdI je suis encore très ignorante des conventions et lois) contre elle afin de conserver mes indemnités chômage en cas de démission?

merci à vous pour votre aide