Bonjour,
Je suis en CDD dans une crèche privée depuis le 31 janvier, mon dernier contrat s’est terminé le 03 ou 04 mai et depuis je n’ai signé aucun autre contrat alors que je continue de travailler. Ayant été sollicitée pour un autre boulot, j’envisage donc de quitter celui-ci. Seulement la directrice m’affirme que maintenant et même sans avoir signer de contrat, en continuant de venir travailler cela revient à l’avoir signé. Ce qui me pose problème est qu’elle ne m’a jamais informé que mon contrat se terminait qu’en juillet (elle me faisait même croire qu’elle ne l’avait pas reçu) sinon je n’aurais jamais cherché un autre emploi. De plus elle essaye de me contraindre à rester jusqu’à la fin d’un contrat dont je n’avais pas connaissance et me réclame des jours de préavis.
Je ne m’y connais pas et je ne veux que la situation se retourne contre moi, pourrais-je avoir plus d’info sur ce que la loi dit ? En me renseignant j’ai lu tout et son contraire ; et même que je pouvais demander un dédommagement mais je ne sais si les personnes qui l’ont demandés sont exactement dans la même situation que moi.
En vous remerciant