Mon employé conteste son avis d’inaptitude délivrée par la medecine du travail et engage une procédure aux  prud’homme à  mon encontre.

Le delai de 15 jours commence à  la date de notification sur l’avis médical de la medecine du travail  ( où il était présent) ou à  la date à  laquelle il a reçu le courrier par la poste ?

Si l’employé obtient l’annulation de son inaptitude suis je obligé de le garder dans mes effectifs ou puis je licencier ?

Avant de recevoir la convocation aux prud’homme,  mon employé était en arrêt maladie et n’a pas repris son emploi à la fin de son arrêt. De plus il est resté 4 semaines sans me donner de signes de vie… je lui ai envoyé une lettre AR . Rien. Au bout de 2 mois je l’ai  convoqué pour lui signifier son licenciement pour abandon de poste. Il ne s’est pas présenté à l’entretien préalable de licenciement.  Suis je dans mon droit de le licencier pour ce motif ou dois-je subir les prud’homme ??? Merci