Je suis à temps partiel 80% je ne travaille pas le mercredi.

J’ai posé l’été dernier 1 semaine de congés du 12 au 16 juillet. Le mercredi 14 juillet était férié. Mon entreprise me dit que je dois poser 5 mercredis en CP et que le jour férié ne compte pas comme mercredi posé. Donc je dois prendre un CP sur un mercredi supplémentaire alors que je ne travaille pas ces jours là. Finalement ça m’annule un jour alors que j’ai bien posé 5 semaines en tout. Ma seule erreur et que le mercredi tombe un jour férié.  Est-ce normal ?