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Droit du travail
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Bonjour,

Récemment je me suis aperçue, sur les paiement de la sécurité sociale, que mon employeur avait perçu 6 jours d’indemnités journalières en juin pour un soi-disant arrêt COVID en avril.

Or en avril mon employeur m’a mis 3 jours discontinus en Arrêt pour garder mes enfants durant le confinement d’avril et j’ai dû prendre 4 jours de congés.

J’ai demandé des explications et surtout la rétribution de 3 jours de congés, mais pour l’instant mon employeur reste muet avec la RH.

Est-ce légal?

Merci pour vos lumières.

Cordialement,

Droit du travail
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Très bonne réponse
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bonjour,

il doit vous restituer vos jours de congés et vous verser 2 jours d’indemnités journalières

cordialement

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Bonsoir,

Merci pour votre diligence,

Est ce que la réglementation est la même pour un contrat dans une collectivité territoriale? La RH m a soutenu que c’était normal parce qu ils n avaient pas le “droit” de me donner des jours par rapport à une autorisation spéciale d absence car je ne suis pas titulaire. Pour moi je peux comprendre qu il peut y avoir une demande de subrogation de salaire pour les 3 jours donnés lors du confinement pour garde d enfants, cause  ecole fermée, mais je ne comprends pas le fait que la RH ait fait une demande pour 6 jours où je travaillais et que 4 jours de congés annuels m ont été demandes d être posés et décomptés surtout que sur le planning aucun arrêt n apparaît.

Quel est le recours possible car depuis ma demande d explications je subis une forme d antipathie franchement pas très supportable de la part de la Tv et de mon DGS.

Merci vivement

Bien cordialement

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Bonsoir,

Merci pour votre diligence,

Est ce que la réglementation est la même pour un contrat dans une collectivité territoriale? La RH m a soutenu que c’était normal parce qu ils n avaient pas le “droit” de me donner des jours par rapport à une autorisation spéciale d absence car je ne suis pas titulaire. Pour moi je peux comprendre qu il peut y avoir une demande de subrogation de salaire pour les 3 jours donnés lors du confinement pour garde d enfants, cause  ecole fermée, mais je ne comprends pas le fait que la RH ait fait une demande pour 6 jours où je travaillais et que 4 jours de congés annuels m ont été demandes d être posés et décomptés surtout que sur le planning aucun arrêt n apparaît.

Quel est le recours possible car depuis ma demande d explications je subis une forme d antipathie franchement pas très supportable de la part de la Tv et de mon DGS.

Merci vivement

Bien cordialement

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