Chomage partielle illégale

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Bonjour ,

Suite au Covid 19 , mon entreprise a fermé , tous les employés se sont retrouver au chômage partielle .
Elle a réouvert le 11 mai en activité partielle sur une base de mi temps pour tous les employés réparti en deux groupes . 1 semaine plus tard , mon directeur décide de réduire l’effectif et me convoque en m’expliquant que je ne travaillais plus à partir du lundi suivant , que je serais en chômage technique à la maison pour une durée indéterminée , et qu’il pouvait me rappeler quand bon lui semble . Tout cela à l’oral . Je suis donc depuis ce jour en chômage partielle , j’ai perdu près de 600 euros sur mon salaire puisque nous travaillons à la commission. Nous sommes deux vendeuses dans ce cas précis , sans aucunes nouvelles à ce jour . J’ai aujourd’hui été renseigner sur le fait qu’en aucun cas mon employeur n’ avait le droit de renvoyer des salariés au chômage partielle totale et d’en faire travailler d’autres si tous les employés occupe le même poste avec le même statut , ce qui est effectivement le cas. Il devrait selon la loi faire travailler tous ses employés occupant le même poste de manière équitable en faisant tourner les emplois du temps de tel sorte à ce que tous le monde puisse avoir un salaire décent . Je précise que les groupes et les emplois du temps ont été fait selon les affinités du directeur . Et il ne m’apprécie pas du tout et me fait subir une pression quotidienne lorsque j’étais en poste . Pourriez vous svp me renseigner et me confirmer que mon directeur doit effectivement selon la loi faire travailler tous ses employés au même poste de manière égale et équitable ? Quels sont mes recours ?
Je m’excuse d’avance pour la longueur de ce mail , je suis désemparé par la situation et me sens complètement impuissante face à une direction soudé et très puissante .

En vous remerciant ,

Sarah Sohbi

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