Bonjour,

Si ces horaires respectent la durée prévue par votre contrat de travail, ils peuvent modifier vos horaires sans votre accord. Si vous refusez vous pouvez être licenciée mais pas nécessairement pour faute grave. Le juge apprécie les circonstances ( nouveaux horaires imposés, enfants en bas âge, ancienneté) pour transformer le licenciement pour faute grave en faute légère ouvrant droit à l’indemnité de licenciement.

J’espère vous avoir aidé et n’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions !

Merci de votre réponse, oui il respecte la durée de travail, moi ce qu’il me pose problème c’est que le lundi je travaillais de 5h à 10 h alors que maintenant ils me demandent de faire mes horaires de 6h à 12h et 13h à 14h24 qui modifie totalement mon emploi du temps par rapport a mon petit garcon qui rentre a l ecole demain et que je n’ai personne pour le récupéré ce jour ci et les lundi a venir

Vous pouvez lui expliquer la situation et lui demander de conserver vos anciens horaires au moins pour les lundis.

S’il refuse vous devrez embaucher une baby sitter pour les lundis..

Il modifie ces horaires du fait qu’ils nous impose 30 minutes de pause non payées que je n’avais pas avant donc je doute qu’il veuille me laisser comme avant. Si je viens a refuser du coup je suis dans mes droits ?