Bonjour,

Je suis salariée d’une association qui doit quitter ces locaux au 31 août 2021, jusqu’à cette date j’en suis salariée. 2 nouvelles associations doit prendre la relève au 1 er septembre 2021 hors avec l’une d’entre elle mes collègues on eut un entretien d’embauche qui au départ ne devais être qu’un entretien de présentation. Elles ont reçu suite à cela des propositions de contrat de travail. Mais voilà nous depuis le départ on nous parle d’une reprise d’activité avec reprise de tous les salariés. Nous n’avons pas encore été reçu par la 2 ème associations pour ces même propositions, effectivement la 2 ème nous dis que comme nous sommes salariées jusqu’au 31 août elle ne peut pour le moment pas intervenir. Alors que l’autre impose à mes collègues de leur donner une réponse avant le 14 juillet pour une embauche au 27 août. Est ce légal?  Sachant que comme nous sommes une associations nous travaillons du 7 au 30 juillet et que du 1 er au 30 août inclus nous sommes en congés. Mes collègues ce posent la questions si elle acceptent la propositions  est ce qu’elle doivent demisionné de l’association qui nous embauche actuellement? Sachant que la 1ere associations ne les reprends pas aux  même conditions que leur contrat actuel et que le manque d’heure doit normalement être supporter par la 2 ème association. Hors si elles demisionnent de leur employeur actuel, la 2 ème association qui doit prendre le relais au 1 er septembre ne sera plus obliger de les embaucher?

Quels sont les recours possible car depuis maintenant 2 mois et demi on nous prends pour des imbecilent.

Merci de votre reponse