Bonjour,

Embauché par la mairie en temps qu’animateur périscolaire (temps partiel), je me pose de sérieuses questions quant à mon contrat. En effet, celui-ci est lissé à l’année me permettant ainsi, bien que gagnant moins, d’être payé un salaire identique même pendant les vacances. Là où çà pose problème : selon les règles de calculs de la mairie, nous sommes + payés et donc avons des heures dûes (pour moi 50 heures par an). N’est ce pas là un moyen détourné pour nous obliger à travailler pendant les vacances ? Ne pouvant travailler les vacances, je suis obligé en Décembre d’être débité des heures dûes restantes (soit en 2019 = 300€ sur un salaire de 700€)…. Est-ce un procédé légal ? Merci d’avance.