Bonjour je suis aide soignante en CDD depuis novembre 2020 mon employeur m’informait avant chaque fin de contrat de mon renouvellement (3mois)
Le 27 juin je recois mon contrat du 1 avril au 30 juin j’ai essayé de les contacter pas de réponse et personne ne me parle de renouvellement donc le 30 juin je fini mon contrat
Je recois aujourd’hui un recommandé qui m’informe que je dois justifier mon absence et reprendre le travail sinon je suis licencié pour abandonné de poste car on m’a envoyé un contrat le 28 mai qui est revenu comme “destinataire inconnu à l’adresse ” (il n’ont pas inscrit le bâtiment ni l’appartement je suis dans une grande résidence)
Est-ce légale ??
Ne devais je pas etre informé du renouvellement de ce dernier ??
Puis je aller au prud’hommes ??
bonjour,
Le renouvellement du contrat de travail doit être signé par vous et l’employeur. Et il doit vous remettre l’écrit. Le plus simple est de régulariser directement la situation avec lui au travail. Sinon, vous pouvez saisir le conseil des prudhommes pour demander la remise du contrat de travail.
cordialement
Bonjour, j’ai été licencié pour abandon de poste alors que je n’ai pas eu connaissance du contrat avant le 1 juillet (qui ne m’intéresse pas). Puis je tout de même saisir le prud’homme??.
Sauf erreur de ma part le contrat n’ayant pas été signé c’est une fin de contrat et non un abandon de poste??
Téléchargez gratuitement notre Ebook indispensable autour des Congés payés et congés spéciaux.
Pour le recevoir, c'est simple et rapide :
Connectez-vous pour répondre.