Bonjour,

je suis salariée au forfait jour réduit.

j’ai eu plusieurs arrêts maladies puis maternité sur 2021 et ne suis pas en accord avec le calcul de jours me restant à travailler à mon retour sur le reste de l’année 2021.

Vu la différence de calculs entre mon employeur et moi, il y en a forcément un qui se trompe.

J’avais compris que décider d’un forfait réduit revenait à décider de prendre plus de congés dans l’année (ce qui était la base de négociation de ce contrat).

Si je travaille 187j je suis donc en repos/congé (bref, on appelle cela comme on veut) pendant 178j (365-187), que je suis censée répartir comme je le souhaite en tant que cadre autonome (ce qui est très loin d’être le cas vu que je dois suivre les horaires collectifs d’ouverture de ma structure, avec beaucoup de dépassement horaire évidemment, et des jours de congés imposés, mais ça c’est encore un autre problème).

Or, il me semblait qu’en arrêt maladie, on ne pouvait pas estimer que je prenais des jours de congés.
Ainsi, pour moi, une semaine de congé maladie réduisait de 5j mon décompte de jours annuels (en partant sur la base qu’un cadre autonome travaille 5j par semaine). Il y a peut être une nuance à faire avec l’acquisition des RTT qui m’échappe.

Cela dit sur 2021, j’ai effectuée 19 journées de travail sur les périodes du  01 au 17 janvier puis du 1 février au 28 février. J’ai été en arrêt maladie du 18 au 29 janvier puis du 01 mars au 24 mai, puis en congé maternité du 25 mai au 28 septembre. J’aimerais donc savoir ce qu’il me resterait comme jours à travailler sur le reste de l’année 2021, à partir du 29 septembre jusqu’au 31 décembre.

Sauriez-vous me renseigner sur un texte de loi ou une jurisprudence qui permettrait de faire valoir mes droits, car j’ai l’impression de me faire “voler des congés”, étant sur le point d’accoucher, je comptais sur ces jours pour profiter de mon enfant et me remettre physiquement de ces épreuves (mon métier est plutôt physique et épuisant).

Merci d’avance