Bonjour, je me tourne vers vous aujourd’hui car je suis en désaccord avec mon employeur.  Voici la situation :

Je travaille dans la grande distribution depuis août 2017, mon contrat prévoit qu’à la validation de deux entretiens annuel consécutifs à minimum 42 points le salarié passe automatiquement au rang 2C et obtient des objectifs pour l’entretien suivant.

J’ai validé deux entretiens consécutifs et obtenu des objectifs. Cependant suite à une erreur informatique mon passage au rang 2C n’a pas été effectué, ce qui m’a empêché de valider mes objectifs au cours de mon dernier entretien, qui a eu lieu le 21 octobre 2020. Mon employeur m’a annoncé hier (le 25 novembre 2020) après que je lui ai posé la question que mon dernier entretien annuel avait été réouvert et que nous devions nous voir avant sa clôture à la fin de la semaine afin de fixer de nouveaux objectifs pour mon entretien de l’année prochaine. Ce qui veut dire que je n’aurais pas de prime cette année et que je devrais valider de nouveaux objectifs pour l’avoir l’année prochaine. Hors des objectifs m’ont déjà été fixé l’année dernière, et j’ai veillé à leur réussite tout au long de l’année.

Je ne trouve pas ça correct de la part de mon employeur de faire tourner cette erreur don il est responsable à son avantage. Je souhaite donc que ma prime soit calculée en fonction des objectifs qui m’ont été fixé l’année dernière et ce de façon immédiate et non en fixer de nouveaux pour l’année prochaine.

Pensez-vous que ma demande soit légitime ? Comment suis-je obtenir gain de cause ? Sachant qu’il me reste moins de deux jours pour construire ma défense.

Merci d’avance pour votre aide.