bonjour
je suis delegue syndical
demain je dois défendre un salarié convoqué à sanction.
j ai demandé à l employeur elle dit que c est pour l entendre officiellement sur une affaire la concernant.
elle a reçu une gifle et elle a subi une agression verbale ” passe la laveuse dans le magasin et ferme ta gueule” devant des clients et collègues de la part de sa supérieur hiérarchique.
il n y a pas de motif à cette convocation car pas de faute.
je pense c est de l intimidation pour protéger un encadrant. la personne qui a mit la gifle est convoqué le jour suivant.
que faire?
si pas de faute annoncé je pense faire un rapport à la direction et pourquoi pas l inspection du travail.
qu en pensez vous? que me conseillez vous?
Bonjour,
EN effet, la salariée en cause n’a aucunement commis une faute, peut-elle s’agit-il non pas de la sanctionner mais simplement d’avoir son témoignage pour la procédure de sanction de l’agresseur.
Mais s’il s’agit de protéger l’agresseur, prenez des notes le plus fidèlement possible de l’entretien pour en rédiger un compte-rendu et faite part de votre réclamation à l’inspecteur du travail.
J’espère vous avoir aidé et n’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions !
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