Rebonjour,

Vous travaillez plus de 6h par jour donc vous avez le droit à une pause d’une durée de 20 minutes pendant votre journée.

Le salarié peut fractionner son temps de pause. Vous pouvez donc diviser cette durée en une pause de 10 minutes le matin pour prendre votre café et une pause de 10 minutes l’après midi, ou 4 pauses de 5 minutes par exemple, pour sortir fumer ou prendre un café. L’employeur cependant n’a pas la possibilité de fractionner le temps de pause obligatoire (20 minutes) des salariés.

En espérant avoir répondu à votre question juridique, je vous souhaite une bonne journée.

Rebonjour,

Après réflexion ma réponse est mauvaise et j’en suis désolé. Pour reprendre :

Règle : Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié doit bénéficier d’un temps de pause d’au moins 20 minutes consécutives. Cependant, le temps de pause déjeuner fait partie de la pause de 20 minutes par période de travail.

Je constate que vous bénéficiez d’une pause d’une heure à midi, donc de cette façon, votre employeur vous donne déjà une pause de 20 minutes durant votre journée d’au moins 6h.  En effet, un temps de pause spécifique pour déjeuner n’est pas prévu dans le Code du travail. Donc votre employeur peut tout à fait vous accorder une seule pause de 20 minutes dans la journée et ainsi, cette unique pause sera utilisée pour votre déjeuner.

Votre pause café n’est donc pas de droit, cependant vous pouvez en échanger avec votre direction pour demander d’en bénéficier. Dans la pratique, les entreprises autorisent les courtes pauses en dehors de la pause obligatoire.

Bon courage.