Bonjour, je vous conseille dans un premier temps de faire un recommandé avec accusé de réception à votre employeur, en expliquant la situation et lui demandant le changement de votre situation en mentionnant les raisons. Bien à vous!

Bonjour,

Cette lettre est faite sans réponse favorable a ma demande. Entre temps ils évoquent d’autres raisons pour ne pas me rendre mes heures comme l’embauche d’une nouvelle assistante à temps partiel. J’ai évoqué mon droit de priorité d’embauche sur ce poste mais voilà leur réponse :

– ce poste a pour vocation le gestion d’un autre secteur que celui que je gére aujourd’hui et nous avons pour objectif d’avoir une employée a mi temps sur chaque secteur sur lesquels nous intervenons.

– cette employée aura les memes horaires que vous (13h-17h30) donc incompatibles

Ce que je ne conçois pas c’est qu’avant moi, il y avait une employée a temps pleins qui géré tous les secteurs + des fonctions de logistiques. L’entreprise elle est ouverte de 9h a 18h mais ils utilisent leur souhait de n’avoir des assistantes administratives que les apres-midis pour me couper de ma priorité d’embauche.

quelles sont mes possibilités au vu de ses éléments soit pour annuler l’avenant ou soit pour faire valoir ma priorité d’embauche?

merci de vos retours