Je travaille pour un organisme qui me met à disposition d’un autres organisme moitié de la semaine.

Ce dernier organisme m’a proposé un travail à temps complet. Ce que j’ai accepté oralement.

Un accord a été passé entre ces deux parties pour m’éviter le préavis de 2 mois, je devais prendre mes congés, 25 jours au total.

Comme cela avait été acté par les deux parties, je fus mise en congés (forcés).

Je devais prendre mon poste au sein de cette nouvelle structure le 25 novembre.

Or Covid aidant, je fus contacter par celle ci qu’en fait je ne pourrai prendre mes fonctions qu’en janvier voir février.

Et là mon premier employeur m’a notifié un abandon de poste du départ de ma mise en congés.

J’ai immédiatement repris le travail après avoir reçu la mise en demeure

Avait il le droit d’agir ainsi, sachant qu’il me demandait sans cesse ma démission.

Ce que je refusais tant que je n’avais pas signé mon nouveau contrat de travail…