Bonjour !!

La règle est l’interdiction de la baisse de la rémunération sans l’accord du salarié. Si l’employeur prend une décision contraire à cette règle, elle sera non seulement annulée, mais l’employeur s’expose également à des sanctions pénales.

Vous pouvez surement le signaler à l’inspection du travail …

Bonne journée !