Bonsoir

Je me permets de vous exposer mon problème.

J’ai changé de société en avril dernier et dans l’offre que m’a faite mon patron, il me propose un 13ieme mois. 13ieme mois qui aujourd’hui, ne me serait pas dû car j’ai moins d’un an d’ancienneté et qu’ils se référent à la convention collective.

Mais voilà ni dans le contrat ni dans la proposition d’embauche on ne parle de cette condition et j’ai accepté le poste pensant qu’il s’agirait d’un prorata…

Il s’agit là d’une tromperie puisque je n’aurais pas signé sans cette prime.

Pourriez vous m’éclairer sur mes droits ?

Vous remerciant d’avance