Bonjour, votre futur employeur s’est engagé au travers d’une promesse d’embauche, et n’a pas la possibilité d’invoquer la crise du Covid pour vous refuser le poste, votre contrat de travail étant considéré comme conclu. Il vous doit donc l’intégralité de votre rémunération depuis le jour où vous auriez dû commencer. S’il ne souhaite pas honorer sa promesse, il vous doit une indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse équivalente à un mois de salaire compte tenu de l’ancienneté. Bon courage !

Bonsoir

Merci pour votre réponse. Ma promesse d’embauche n’a pas été signé mais nous avions vu ensemble en entretien physique les modalités de la promesse. Apres m’etre renseigné lorsque je me suis retrouvée sans rien, même pas signée la promesse est considérée comme acte contractuel du moment où les elements principaux sont stipulés (salaire, date d’embauche, etc….)Vous me le confirmez ? Donc quelle démarche concrète dois-je effectuer ? Et comment m’y prendre pour avoir gain de cause ? (Cf. Textes de lois , etc etc ?)

Merci en tout cas pour votre réponse !!