Bonjour, la rupture du contrat de travail , ouvre droit pour le salarié au versement de l’indemnité légale de licenciement, par ailleurs, le salarié perçoit une indemnité compensatrice pour les congés payés acquis mais non pris à la date de la rupture du contrat. Le préavis n’est pas exécuté et le contrat de travail est rompu à la date de notification du licenciement. si l’employeur méconnait son obligation de reclassement , cette méconnaissance ouvre droit à l’indemnité prévue par l’article L.1235-3 du code du travail. Bonne journée à vous!