Bonjour, en cas d’harcèlement moral , le CSE doit instaurer un climat de confiance avec la victime.

Avant de chercher à établir des solutions, il sera impératif de recevoir les victimes et supposés auteurs, afin de tout d’abord comprendre la situation.

Les membres du CSE intervenant sur l’enquête doivent l’orienter vers des professionnels extérieurs de l’entreprise, en servant de relais.

Le rôle du CSE est également d’apporter des conseils au salarié, notamment sur la constitution du dossier et l’établissement des preuves.

Ils doivent également l’aider à rechercher des solutions, analyser les causes et origines du problème. Bien à vous!