Bonjour.

Mon conjoint a un contrat de travail à 35h.

Les horaires demandés par son employeur lui font faire 42,5 heures par semaine.

En toute logique et comme cela est indiqué dans son contrat les heures effectuées entre la 35 et jusqu’à la 42 devraient être majorées à 25%. Seulement son employeur, lui majore seulement a partir de la 38ème heure. Et de puis plus d’un an.

Est ce légal? Je n’ai rien trouvé dans la convention collective, j’ai contacté plusieurs fois le comptable de le l’entreprise qui me dit que son contrat est de 38h.

Autre question liée à la précédente.

Pendant les congés d’été, son employeur le rémunère cette fois là sur une base de 38h. Il ne lui paye pas les heures supplémentaires, mais du coup il a une perte de salaire importante car en principe pour une semaine de travail normale il fait 42 heures. Ceci est il normal également.

De même en février il a été en arret de travail deux semaines, outre les trois jours de carence il y a eu une perte de salaire consequente.

Je n’y connait pas grand chose et j’avoue être perdue.

Merci à  ceux qui pourront m’aider.

Soso74