Bonjour,

Depuis le 04 Avril 2022, je suis en contrat dans une entreprise de BTP, en tant qu’assistante administrative.

J’ai eu deux mois d’essai renouvelable une fois, et ensuite j’ai signé un CDI, qui a était repoussé de plus de quinze jours, pour cause d’arrêt maladie (grippe + Covid). Ma formation n’a pas était complété car ma Responsable, qui était en poste depuis plus de 20 ans, s’est vu proposé une rupture conventionnel.

Hier, mercredi 27/04/2022, mon Directeur administratif et financier, m’a convoqué dans un bureau.

Il m’a informé qu’il ne souhaitait pas continuer avec moi, car je n’étais pas au niveau de son exigence, et donc qu’il souhaitait faire une rupture conventionnel.

Il m’a donné huit jours pour réfléchir, en m’informant, que si je refusais “cela aller être pire pour moi”.

En me renseignant sur les lois, je viens de constater que je pouvais tout à fait refuser. Mais il m’en a informé oralement.

N’est-il pas dans l’obligation de m’en informer par lettre recommandé avec accusé de réception?

Qu’elles sont les autres motifs de licenciements qu’il peut trouver? Et comment doit-il m’en informer?

Il a dit à ma collègue de bureau, qu’il m’avait averti lors d’un entretien. Ce qui est faux. L’avertissement ne doit-il pas être également par courrier avec accusé de réception?

Je me sens complétement démunie par rapport à cette situation et je souhaiterai avoir des réponses.

Si vous le désirez vous pouvez me contacter sur mon portable au 0625224374.

Cordialement

Julie POULAIN