Bonjour,

Il est tout à fait possible de licencier une personne en arrêt maladie sauf si le licenciement est en raison de votre état de santé.

Si c’est le cas, le motif peut être discriminatoire et  le licenciement pourra être requalifié de sans cause réelle et sérieuse par le Conseil de prud’hommes.

Bonne journée.