Bonjour, je ne saisis pas très bien votre demande, puisque par définition une rupture conventionnelle est convenue entre l’employeur et le salarié, et ne résulte en aucun cas d’une perte involontaire d’emploi. Qu’entendez-vous par là ? De plus, la rupture conventionnelle est encadrée par le Code du travail, et non par le Code des assurances. Dans l’attente de vous lire !