Bonjour je vous explique ma situation je suis salarié en CDI depuis 3 ans dans le secteur agricole viticole nous avons eu le bonheur de savoir que ma femme était enceinte de jumeaux donc j’ai prévenu mon employeur 6 mois avant( la loi dit que l’employeur doit être prévenu 2 mois avant ) que je comptais prendre mon congé parental de 1 ans sauf que quand je lui en ai parlé il m’a directement dit que je devrais partir de moi-même à mon retour et que pour la constitution de mon dossier je devrais me démerder seul il me fournirait aucun papier demander par ma caisse et pendant ces 6 mois je subi des insultes de tout genre et a tout-va et que il allait pourrir ma réputation professionnelle et concernant mes jours de congés payés il les a étalé en plusieurs fois et toujours prévenu le jour J bien évidemment je peux prouver tout ce que je viens d’écrire( message écrit et enregistrement des conversations) à la fin de cette période de 6 mois j’ai dû être mis en arrêt de travail pour dépression par mon médecin traitant. Enfin j’ai pu obtenir mon congé parental avec l’aide d’un avocat pour faire valoir mes droits. Aujourd’hui étant en congé parental et ne voulant plus revivre ce que j’ai vécu pendant ces 6 mois j’aimerais savoir quels sont les solutions pour faire reconnaître ce que moi j’appelle du ” harcèlement moral ” et bien sûr quitter cette entreprise .
Merci .
Bonjour, tout d’abord, puisque vous avez déjà pris un avocat pour vous accompagner en ce début de procédure, vous devriez continuer avec lui pour vous encadrer et augmenter vos chances de réussite.
En tout état de cause, votre employeur se rend coupable aussi bien de harcèlement moral, que de discrimination lié à votre situation familiale. Vous avez donc une double raison de rompre votre contrat de travail à ses torts.
Le mécanisme qui vous permet de rompre votre contrat de travail aux torts de votre employeur, et donc, contrairement à la simple démission, d’obtenir des indemnités, s’appelle la prise d’acte. Pour cela, vous devez rédiger un courrier à votre employeur, de préférence en recommandé avec accusé de réception par sécurité, dans lequel vous indiquez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail pour harcèlement moral et discrimination, en citant tous les éléments qui vous permettent d’appuyer vos propos. Réunissez un maximum d’éléments de preuves en parallèle, il vous faut monter un solide dossier. Votre contrat sera alors rompu, et vous devrez saisir le conseil de prud’homme pour qu’il valide la prise d’acte. Il existe deux possibilités quant à l’issue d’une telle démarche :
Bon courage dans vos démarches, et rapprochez vous de votre avocat pour vous accompagner !
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