Le 26/02/2022
Bonjour,
Salariée depuis plus de onze ans, dans la grande distribution, j’ai eu une mise à pied conservatoire à compter du 14/02/2022 13 h 30.
Du 21/02/2022 au 26/02/2022 je suis en congés payés.
Le 28/02/2022 j’ai une journée de mise à pied disciplinaire.
Le 1/03/2022 j’ai un entretien préalable à un éventuel licenciement.
Je pense savoir que pendant une mise à pied on ne peut pas être en congés payés.
Le règlement intérieur stipule que la durée maximale de la mise à pied ne peut excéder 6 jours.
Je crois savoir que maintenant il y a deux solutions :
Est ce cela ?
Dans l’attente,
Cordialement
Bonjour,
En effet à la fin de la mise à pied conservatoire l’employeur devra choisir quelle sanction est justifiée par rapport aux faits reprochés. Ce peut être un licenciement, une mise à pied disciplinaire, un avertissement, un blâme ou aucune sanction s’il estime finalement les faits en question ne sont pas établis ou ne justifient pas une sanction.
Bien cordialement,
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