Différence de salaire de 400 euros net avec un collègue qui vient d’arriver (j’ai 7 ans d’ancienneté, un enfant, et plus d’expérience professionnelle). Le poste est exactement le même avec exactement les mêmes taches. Est ce légal ?
Coralie.
Bonjour,
L’employeur se doit de respecter le principe ” à travail égal, salaire égal” sauf quand il se justifie par des éléments objectifs et vérifiables comme la qualification du salarié, ses compétences, son ancienneté, et son expérience.
Bonne journée!
Bonjour,
L’employeur se doit de respecter le principe ” à travail égal, salaire égal” sauf quand il se justifie par des éléments objectifs et vérifiables comme la qualification du salarié, ses compétences, son ancienneté, et son expérience.
Bonne journée!
Bonjour,
L’employeur se doit de respecter le principe ” à travail égal, salaire égal” sauf quand il se justifie par des éléments objectifs et vérifiables comme la qualification du salarié, ses compétences, son ancienneté, et son expérience.
Bonne journée!
Téléchargez gratuitement notre Ebook indispensable autour des Congés payés et congés spéciaux.
Pour le recevoir, c'est simple et rapide :
Connectez-vous pour répondre.