bonjour,

En cas d’abandon de poste, vous vous exposez à un licenciement pour faute grave. Si votre abandon de poste a pour cause le manque de respect de votre employeur sur le nombre d’heures à effectuer et/ou le montant du salaire, vous pouvez prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur.

cordialement

Bonjour j’ai un contrat de 24h semaine et il me font faire beaucoup moins d heure que prévu exemple le 1er mois de juillet 33h par mois et j’ai toujours tourner dans ces heures là le plus que j ai travailler c est au mois de novembre 80h par mois vue que je fais pas mes heures mensuelles ils m ont envoyer un papier à faire signer en me disant que sois disant j étais  d accord pour effectuer moins de 24h semaine que je n ai pas signer  ils  m ont jamais payé les 24h semaine depuis  6mois ils me doivent un maintiens de salaire sur 24 h semaine c est pour cela qu il m ont envoyer ce papier à remplir pour ne pas me payer mon contrat d heure et vue que le salaire que j’ai actuellement de 200 voir 300euros par mois ne me permet pas de vivre