bonjour
je suis commercial suite à une réorganisation en 2021 les secteurs et activités ont été modifiés par avenant j’avais un fixe +une prime mensuelle acquise automatiquement pour compenser les changements.
en 2022 je passe de 11 départements à 8, ce qui va baisser mon Chiffre d’affaire donc ma rémunération car je vais passer au fixe +%.
ma question est : est ce légal et l’employeur dans ce cas doit-il garantir la même rémunération, si je refuse de signer que se passe-t’il?
Bonjour,
Normalement, un employeur qui souhaite modifier le contrat de travail de l’un de ses salariés doit le faire par un avenant au contrat de travail. Il s’agit d’un document qui précise les modifications faites au contrat initial, que l’employeur doit faire signer à son salarié.
Voir ce lien https://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/avenant
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