Bonjour

L’entreprise ou je travaille (technicien R&D) depuis 28 ans est en cours de PSE et une annonce officielle sous la forme d’une réunion nous a indiqué que je faisais partir du périmètre impacté par les licenciements. Plusieurs moins se sont passer entre les négociations et la validation par la DREETS et j’apprends que je suis le seul technicien de mon service à être déplacer dans un périmètre qui n’est pas le miens si bien que je ne suis plus concerné par le licenciement. Cela devrait être une bonne nouvelle, mais la nouvelle organisation prévoit 1 collègue en France et les autres dans une autre entité de notre entreprise, en Espagne, et que mon supérieur hiérarchique sera également en Espagne. Ces collègues et cette hiérarchie ne parle pas français et mon anglais est très moyen. Ma performance va évidemment être affectée par cette barrière de la langue et que dire des entretiens individuels annuels obligatoires. Mon contrat de travail qui date de 28 ans n’a pas vraiment suivi mon évolution dans cette entreprise et ne prévois pas ce cas. Quelles sont mes recours, en sachant que je préfère maintenant être dans le PSE comme prévu au départ et me reconvertir et profiter des mesures d’accompagnements que de travailler dans cette nouvelle organisation où je ne pourrais plus avoir la même efficacité.

Merci pour vos réponses.