Bonjour,

Par conséquent, une entreprise ne devrait pas refuser d’embaucher une personne qui a un lien de parenté avec l’un de ses employés si une telle embauche n’est susceptible d’entraîner qu’une possibilité hypothétique de conflit d’intérêts et s’il est possible de l’accommoder autrement.7 oct. 2002

La suite de l’explication https://ordrecrha.org/ressources/TBD/2002/10/embauche-et-liens-de-parente-favoritisme-ou-discrimination