Bonjour ,

Mon mari travail dans une société de location d’engin de type Pata , bouille, finisseur ect . Fin juillet un de ses collègues a été envoyé sur un chantier où il y avait 1 cas avéré de covid 19 avec l’employé en activitée. De ce fait le chef de mon mari a dit qu’il ne serait pas en contact avec le collègue .

Le 3 août ce même chef demande à mon mari de partir 3 semaines sur ce chantier où il y avait a présent 3 cas en activitée sur le chantier , il a dit a son chef qu’il refusé d’aller sur le chantier et que sa femme ( moi) était une personne a risques qu’il pouvait fournir un papier du docteur pour le prouver et donc qu’il refusé d’aller sur un chantier où il y a des cas , en aucun cas il refusait de travailler sur un autre chantier .

Son chef l’a mis en chômage partiel indéfiniment  et il refuse de lui faire une autorisation pour aller faire de l’intérim dans une entreprise de relais .

Donc le chef avait il le droit de mettre mon mari en partiel alors que celui a juste exercé son droit de retrait pour ce chantier qui présente un danger ?

Quel recours si c’est le cas

Merci de vos réponses

Cordialement