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Bonjour,
J’ai une question sur les 35h et jour férié.
Je travaille bien 35 h par semaine mais réparties de cette façon : 70h sur 2 semaines :
– 1ère semaine : 7h / 12 h et 13h30 / 16h15 sur LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI (jamais le vendredi)
– 2eme semaine : 7h / 12h et 13h30 / 17h sur LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI MATIN

Mon responsable me demande de venir travailler le vendredi matin s’il y a un jour férié dans la semaine où je fais 4 jours et le vendredi AM s’il y a un jour férié dans la semaine où je fais 4.5 jours ; il met en avant les 35 h et les RTT voici son mail : Petit rappel sur les RTT ( Réduction du TEMPS de Travail pour les salarié effectuant plus de 35H):

Dès que vous avez une semaine incomplète ( jours férié, Conge Paye…) vous n’avez pas de récupération.

 

Donc semaine du 01/11 au 06/11

Joris tu es la vendredi après-midi , Andre aussi (grosse semaine)

 

Semaine du 08/11 au 12/11

Quentin tu es la Lundi matin

Joris vendredi après-midi

Andre que la matin car c’est ta “petite semaine”.

Merci de votre retour pour m’aider à y voir plus clair.

Cordialement.

A BOUTON

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Bonjour,

Les juges considèrent que les heures payées au titre des jours fériés chômés dans une entreprise, ne doivent pas être prises en compte afin de déterminer si le salarié réalise des heures supplémentaires dans la semaine. Concrètement : Un salarié travaille 35h/semaine, du lundi au vendredi à raison de 7h/jour.

La suite de l’explication https://www.gestiondelapaie.com/jours-feries-et-les-heures-supplementaires-en-paie/

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