Bonjour,

Ceci correspond à un abandon de poste, vous pouvez donc soit l’enjoindre à reprendre le travail (ou vous envoyer une lettre de licenciement), soit la licencier pour faute grave ce qui ne lui permet pas de bénéficier des indemnités de licenciement (il faut prouver la faute, par exemple des absences répétées alors que l’employeur a ordonné la reprise du travail). Les documents de fin de contrats ne sont pas dus tant que le contrat de travail n’est pas rompu.

Bien cordialement,