Je suis agent d’État de catégorie B. J’exerce à l’accueil d’un grand établissement public culturel.
Samedi 1er août j’étais de permanence, mais n’ai pu arriver au travail qu’avec retard.
J’avais pris soin de chercher à contacter mon responsable, en vain. Pour finir j’ai pu joindre une collègue de l’accueil qui au moins était informée avant l’ouverture du service de mon horaire d’arrivée approximatif.
Mon responsable qui n’a su contrôler mon absence que par surveillance informatique (badgeage d’entrée dans l’établissement), m’a clairement harcelée au domicile dans les deux heures qui ont suivi pour me demander de justifier mon absence (message dans ma boîte mail privée, message sur mon répondeur téléphonique personnel que j’ai trouvé en rentrant le soir chez moi).
Je considère cela comme un abus. Je ne peux accepter cette intrusion dans ma vie privée au seul motif de contrôle. Existe-t-il des textes réglementaires qui s’appliquent en pareil cas pour condamner de telles pratiques de la part d’un employeur public et que je pourrais éventuellement porter à la DRH pour faire cesser ce que je qualifie comme une forme approchante de harcèlement.
Existe-t-il un délai légal de signalement d’une absence ou d’un retard par un agent public auprès de son supérieur hiérarchique ? Délai au-delà duquel l’employeur a effectivement le droit de contacter son agent à son domicile.
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
Jocelyne