Bonjour ,
Je travaille pour une société de maintenance ayant pour clients des établissements concernés par le fameux “pass sanitaire ” .
J’ai reçu une note interne de mon RH invitant son personnel à anticiper la future loi et à se faire vacciner pour la rentrée. La menace d une impossibilité d’exercer à compter du 30 Aout et d’ un licenciement passé un délai de deux mois après cette date est clairement notifiée. J aimerai savoir si cette note est juridiquement recevable . Est-ce légal de mettre une telle pression sur son personnel refusant la vaccination ?
Merci par avance .
Cordialement
Anthony MONTFORT
Monsieur MONTFORT,
Si vous faites partie du personnel éligible à l’obligation vaccinale, vous ne pouvez être licencié. Le texte adopté (mais renvoyé au conseil constitutionnel ) ne permets pas à votre employeur de vous licencier ; il ne peut que suspendre votre contrat et votre rémunération.
bon courage à vous
cordialement
Monsieur MONTFORT,
Si vous faites partie du personnel éligible à l’obligation vaccinale, vous ne pouvez être licencié. Le texte adopté (mais renvoyé au conseil constitutionnel ) ne permets pas à votre employeur de vous licencier ; il ne peut que suspendre votre contrat et votre rémunération.
bon courage à vous
cordialement
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